Her sene markalarla ilgili çeşitli araştırmalar yürüten Universum, bu sene de tüm dünyada yeni mezunların işe katılım süreçlerindeki motivasyonları ve en çok tercih ettikleri şirketlerin özelliklileri ile ilgili bir rapor yayınladı. Dünyanın en büyük 12 ekonomisindeki (Brezilya, Kanada, Çin, Fransa, Almanya, Hindistan, İtalya, Japonya, Rusya, Güney Kore, Birleşik Krallık ve ABD) 235 binden fazla üniversite öğrencisinin katıldığı Dünyanın En Çekici İşverenleri araştırmasının öne çıkan sonuçlarını sizler için derledik:
- Dünyanın En Cazip İşverenleri için yeni girişimler daha az tehdit oluşturuyor. Son yıllarda pek çok yeni mezun büyük şirketlerde iş aramak yerine kendi girişimlerini kuruyor. Buna rağmen, son iki sene içinde girişim sektörüne atılan genç yeteneklerle ilgili “endişeli” olduklarını söyleyen şirketlerin sayısı 2018 yılında çıkan sonuçlara oranla yarıya düştü. 2018’de, çok endişeli olduğunu söyleyen şirketler yüzde 38’lik bir oran oluştururken, 2020’de sadece yüzde 17’lik bir dilim aynı endişeyi dile getirdi. Büyük şirketlerin istikrarlı yapıları iş arayanlar için çok daha çekici bir seçenek gibi duruyor.
- Geleneksel olarak ön planda olan bazı sektörler (bankacılık, stratejik danışmanlık vb.) 2020 itibari ile genç yetenekler tarafından daha az tercih ediliyor. Rapora göre, yeni mezunlar daha çok yapay zeka, otomasyon ve temiz enerji gibi alanlara yöneliyor. Bununla beraber, teknoloji, otomotiv ve üretim de genç yeteneklerin yoğunlukla tercih ettikleri diğer sektörleri oluşturuyorlar.
- Dünyanın En Cazip İşverenleri, iş adaylarında “öğrenme çevikliği (learning agility)” arıyor. Daha önce Hızla Değişen Çalışma Hayatına Adapte Olmak: Öğrenme Çevikliği (Learning Agility) Nedir? başlıklı yazımızda, gelecekte çalışanlarda aranacak en öncelikli özelliklerden birinin öğrenme çevikliği olduğundan bahsetmiştik. Artık ne bildiğiniz değil, yeniliklere ne kadar hızlı uyum sağladığınız önemli. Universum’un raporu da 2020’de şirketlerin yüzde 46’sının “öğrenme çevikliği” özelliğine dayanarak işe alım gerçekleştirdiğini gösteriyor.
- Pandemi sürecinden iş dünyası olumsuz etkilenmesine rağmen, yetenekli iş arayanlar havuzu oldukça kalabalık. Rapora göre, iş ilanları bu sene her zamankinden daha yüksek başvurular almış. Bu süreçte uygun adayları seçerken veriye dayalı kararlar alan ve yapay zeka destekli işe alma araçları kullanan şirketlerin daha doğru seçimler yapacağı söyleniyor. Dünyanın En Cazip İşverenlerinin de yüzde 80’i sıklıkla veri odaklı yaklaşımlar benimsiyor.
- Dünyanın En Cazip İşverenleri işe alım süreçleri açısından da “yeni normal” e hazırlar. İşverenlerin aslında birkaç yıldır yaşadıkları dijital dönüşüm, pandemi ile büyük bir hız kazandı. Geçen yıl, büyük şirketlerin yüzde 59’u video konferans ile işe alım süreçlerini yönetirken, bu sene bu oran yüzde 82’yi buldu.
Kaynak: Universum
